1. 2022年1月1日之前，全年一次性奖金不并入综合所得，单独计税。
2. 全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计税。
3. 2022年1月1日起，全年一次性奖金正式纳入综合所得。
案例一
1.李某受聘于一家财务咨询服务公司，2020年收入情况如下：每月领取工资13600元，个人负担三险一金2500元/月，申报专项附加扣除时，李某向单位报送的专项附加扣除信息如下：上小学的儿子一名、尚在偿还贷款的于5年前购入境内住房一套、年满60周岁的父母两名。已知李某是独生子女，所购住房为首套住房，夫妻约定女子教育和住房贷款利息全额由李某扣除。
【分析】
李某1月应预扣预缴的个人所得税＝（13600－5000－2500－1000－1000－2000）×3%＝63（元） 李某2月应预扣预缴的个人所得税＝（13600×2－5000×2－2500×2－1000×2－1000×2－2000×2）×3%－63＝63（元） 以此类推……
李某全年取得的工资、薪金所得，应由任职单位合计预扣预缴个人所得税756元。
13600×12－60000－2500×12－1000×12－1000×12－2000×12=25200（元），未超过36000元，税率仍为3%，最终合计需要缴纳个人所得税756元。
假设李某2020年另取得全年一次性奖金20000元。
方法一：年终奖单独计税
20000÷12＝31666.67（元），适用3%的税率，速算扣除数为0，
应纳税额＝20000×3%＝600（元）
合计应纳个人所得税＝756＋600＝1356（元）
方法二：并入综合所得计税
13600×12－60000－2500×12－1000×12－1000×12－2000×12＋20000=45200（元），税率为10%，速算扣除数位2520元。
应纳税额合计＝45200×10%－2520＝2000（元）
结论：方法一更节税。
案例二
2. 整体信息同上例，李某的收入较低，为8000元，相应个人负担三险一金降低为1500元/月，其他信息不变。2020年收入情况如下：每月领取工资8000元，个人负担三险一金1500元/月，专项附加扣除：子女教育1000元、住房贷款利息1000元、赡养老人2000元。
【分析】
李某1月应预扣预缴应纳税所得额＝8000－5000－1500－1000－1000－2000＝－2500（元）
无需缴纳个人所得税。
此后月份情况相同，李某全年取得的工资、薪金所得：
8000×12－60000－1500×12－1000×12－1000×12－2000×12＝－30000（元），无需缴纳个人所得税。
假设李某2020年同样取得全年一次性奖金20000元。
方法一：年终奖单独计税
20000÷12＝ 1666.67（元），适用3%的税率，速算扣除数为0，
应纳税额＝20000×3%＝600（元）
合计应纳个人所得税＝600（元）
方法二：并入综合所得计税
8000×12－60000－1500×12－1000×12－1000×12－2000×12＋20000＝－10000（元），无需缴纳个人所得税。
应纳税额合计＝0（元）
结论：方法二更节税。
整体结论：
此次政策调整后，月薪暂时不足万元（只是为了好记，需要根据自己的情况判断，下同）的人员，可以参考我上面提出的思路，根据自己的扣除情况，计算一下是否将年终奖并入综合所得中税负更轻。月薪较高的人员，这三年可以继续采用单独计税的方法计算，不会增加税负。至于三年之后税负会增加？税法变化如此之快，三年之后的情况，谁又能说的清呢？
附1：月薪过万，选择年终奖单独计税的筹划案例
甲公司2020年初为员工发放年终奖，小李和小王是一个部门的同事，每月的工资都是15000元。公司年底考核，小李比小王要高一档，因此年终奖小李是36500元，小王则是35000元。可让小李奇怪的是，会计发给他的钱却比小王要少890元，令他大惑不解。请针对上述事项进行分析，并就年终奖设置给甲公司提出建议。
【分析】
（1）年终奖发放时，要先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。再将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述 适用税率和速算扣除数计算。
公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
小李的年终奖为36500，除以12后为3041.67，用10%的税率和210的速算扣除数。
小李的应纳税额=36500×10%-210=3440（元）
税后年终奖=36500-3440=33060（元）
小王的年终奖为35000，除以12后为2916.67，用3%的税率。
小王的应纳税额=35000×3%=1050（元）
税后年终奖=35000-1050=33950（元）
这样，小李的税后年终奖比小王反而少890元。但是公司个人所得税的计算是准确无误的。
（2）由上述事项可以看出，企业确定年终奖也是需要有技巧的，否则会给员工带来额外的税收负担。甲公司设计年终奖时，要充分考虑到由于税收的影响而带来的这种"多分少得"现象，对发放年终奖处于税率变化临界点的情况需要充分考虑。
年终奖临界点前后带来的纳税变化情况参见下表。
这一结果是由于年终奖特殊的计税方法决定的。因此年终奖发放存在典型的"无效区间"（发的多到手反而少），制定年终奖方案时，应避免年终奖金额正好落在此区间内。
设各个年终奖零界点增加的年终奖等于税负增加金额，可以计算出各个零界点的"无效区间"。例如，税率3%和10%之间的无效区间计算方法如下：
（36000＋X）×10%-210=1080＋X
X=2566.67（元）
即，发放年终奖金额高于36000元，但低于38566.67元（36000＋2566.67）时，增加年终奖的金额，最终领取的税后年终奖反而会减少。（36000.01～38566.67）为税率3%过渡到10%的无效区间。
结论：
按月换算后的综合所得税率表中各个税率级距应纳税所得额上限乘以12的金额（也可以直接用综合所得个人所得税税率表中年应纳税所得额上限），就是最佳的年终奖发放金额。通过上述方法可以计算出各个税率级距变动时年终奖的无效区间。计算结果如下表所示：
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