您当前的位置：首页 > 税务 > 综合

辞职后，如何缴纳养老保险和医疗保险？

时间：2025-12-06 10:17:33 来源：作者：

裸辞一时爽，保险断缴哭成狗
很多人一时冲动选择裸辞，沉浸在“自由”的喜悦中，却完全忽略了“五险一金”的缴纳问题。总觉得断缴几个月没事，结果偏偏在没工作的档口生病了，一看医保卡用不了，医疗费全得自掏腰包，瞬间后悔莫及。
“不怕一万，就怕万一”，社保断缴的影响是实实在在的，尤其是对医保和未来购房资格等。那么，裸辞后，五险一金到底该怎么处理？断缴有什么后果？又如何自己续上呢？

一、五险一金断缴，影响有多大？
影响最大、最紧急的就是 ⚠️ 医保。
医保一旦断缴，下个月起就无法享受医保报销待遇了。更关键的是，如果断缴时间超过3个月，不仅看病无法报销，通常还需要在重新连续缴费满6个月后，医保报销功能才会恢复。这段“等待期”内生病，所有费用都得自己承担。所以，医保是辞职后最不能断的！
至于其他几项：
养老保险：遵循“累计”缴费原则，累计缴满15年即可在退休后领取养老金。短期断缴几个月，主要影响未来养老金数额（因为缴费年限和金额变少），但资格影响不大，后续找到工作续上即可。
生育保险 & 工伤保险：这两项个人完全无法缴纳，必须由用人单位参保。辞职后保障即刻中断。这意味着，离职期间怀孕将无法报销生育费用、领取生育津贴；发生意外也无法认定为工伤。
失业保险：同样需要由单位缴纳，个人无法自行参保。并且，主动辞职（非被辞退）本身就不符合领取失业金的条件。
住房公积金：可以断缴，账户里的钱不会清零。但断缴会影响公积金贷款的申请，因为申请贷款时通常要求账户处于正常连续缴存状态。如果近期没有买房计划，可以暂时搁置。
结论：对于刚辞职的人来说，核心任务就是在3个月内把医保接续上。其他保险（主要是养老）可以暂缓，待找到新工作后由单位统一缴纳即可。
二、辞职后，如何自己缴纳社保？（灵活就业攻略）
辞职后还想享受职工医保的待遇，就必须以 “灵活就业人员” 的身份去缴纳社保。
1. 能缴什么？
以灵活就业身份参保，通常只能缴纳【养老保险】和【医疗保险】这两项，无法缴纳生育、工伤和失业这三险。
2. 怎么缴？
地点：一般可以在户籍地或长期居住地的社保经办机构办理。
方式：每个城市的具体办理流程和所需材料略有差异，最直接的方法是拨打当地社保局电话（12333）进行咨询，或通过当地政务APP、社保局官网线上办理。
3. 缴多少？
缴费金额与当地的社会平均工资挂钩，分为不同缴费档次，可以自行选择。
如果养老+医疗一起缴纳，每月费用可能在1000元上下。
如果预算紧张，可以优先只缴纳医保。单独缴纳职工医保，每月费用大约在300-500元，这是防止保障“裸奔”的性价比最高的选择。养老保险可以等经济宽裕或找到新工作后再接续，只要累计年限达标即可。
总结一下核心操作：
裸辞后，请给自己设定一个“社保ddl”——3个月。在此期间，尽快前往户籍地或居住地的社保局，以“灵活就业人员”身份参保。如果手头紧，优先单独续上医疗保险，每年花费约几千元，为自己锁住最基础的医疗保障。这可能是你裸辞后，为自己做的最重要、最划算的一笔风险投资。

关键点：
养老保险：个人8%，单位20%；累计交满15年退休后有养老金；可中断，影响不大。
医疗保险：个人2%，单位10%；医疗报销50%以上，退休后享受医保；中断3个月以上会失效。
生育保险：个人0%，单位0.8%；生育后报销相关费用；个人不能交。
工伤保险：个人0%，单位0.2~1.4%；工作中受伤报销；个人不能交。
失业保险：个人1%，单位2%；交费满1年失业后可领取；主动辞职不能领；个人不能交。
住房公积金：个人5~12%，单位5~12%；用于租房、买房等；可以断交但不建议。

来顶一下

返回首页

推荐资讯

全国工会预决算编报网	最新会计科目表及编码
房地产资管新规“三条	小微企业免征增值税如

相关文章

栏目更新

栏目热门